La motivazione delle risorse umane. Evoluzione delle teorie e definizione degli strumenti per la costruzione del sistema motivazionale aziendale PDF

La motivazione delle risorse umane. Evoluzione delle teorie e definizione degli strumenti per la costruzione del sistema motivazionale aziendale

Contenido del libri

  • Autore: Giusepe Minnici
  • Editore: Pubblicato dall'Autore
  • I dati pubblicati: Gennaio '2015
  • ISBN: 9788892300439
  • Formato del libri: PDF, Epub, DOCx, TXT
  • Numero di pagine: 544 pages
  • Dimensione del file: 24MB
  • Posto:

Sinossi di La motivazione delle risorse umane. Evoluzione delle teorie e definizione degli strumenti per la costruzione del sistema motivazionale aziendale Giusepe Minnici:

Il volume e suddiviso in due parti. Nella prima parte e approfondito ilprocesso evolutivo, fortemente caratterizzato sotto il profilo dellecorrelazioni dialettiche, seguito dalle teorie motivazionali. Processo che sidipana dalla "teoria della motivazione monetaria" di Taylor, formulazioneteorica che favorisce la genesi, ponendosi come contraltare, della "teoriadelle relazioni umane" di Mayo- processo che attraversa la "teoriasull'effetto motivante dell'organizzazione" di Argyris, per arrivare, dopoavere preso in esame le teorie di Maslow, Herzberg, McClelland, Skinner,Vroom, McGregor, Adams e altri, alla recente "teoria del goal setting" diLocke e concludersi (concludersi?) con la "teoria della cittadinanzaorganizzativa" di Quaglino. Nella seconda parte sono presi in esame iprincipali strumenti utilizzati per l'implementazione del sistemamotivazionale.
The book is divided into two parts. The first part is the evolutionary process, strongly characterized in terms of correlations dialectics, followed by motivational theories. Process that unravels from "monetary theory of motivation" by Taylor, theoretical formulation that favors the Genesis, as counterpart of "human relations" theory of Mayo- process through the "theory of organization" motivating effect of Argyris, to arrive, after having examined the theories of Maslow, Herzberg, McClelland, Skinner, Vroom, McGregor, Adams and others, to the recent "Locke's goal setting theory" and end (end?) with the "theory of organizational citizenship" of Qadri. In the second part are considered the primary tools used to implement motivational system.

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Comentarios

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vvvveeeerrryyy toccare mi piace

Michelina

Adoro il libro così tanto da aggiornare

Vittorino

Renderlo scaricabile per favore

Alfonso

sehr süße und lustige zeichnungen :) lg, spiderlove

Baldovino

Perché questo libro non disponibile?!